Pracujesz bez wytchnienia, starasz się jak możesz i nic z tego nie masz? 😵 Cały czas szef wymaga od Ciebie więcej i więcej, a na dodatek nie docenia Twoich dotychczasowych osiągnięć? 😵 Jeśli nie, to bardzo mnie cieszy ten fakt, jednak jak wiadomo niestety nie zawsze wygląda to w ten sposób… Pracowników można podzielić na dwie grupy w tym przypadku:
💪 Grupa, która pracuje na 110%, ale jest niedoceniona – marzy o awansie.
💪 Osoby, które o awansie nawet nie pomyślą.
Niektórzy ludzie z wielu względów nie chcą dostać wyższego stanowiska mimo większych korzyści finansowych. 🤔 Są różne tego przyczyny, jedni boją się odpowiedzialności, drudzy myślą, że nie są wystarczający lub nie nadają się. 🙈 Jeszcze inni nie chcą brać sobie zbyt dużo na głowę albo dobrze im jak jest.
Z wielu powodów zmieniłam swoją poprzednią pracę, ale też wiem z jakich powodów zmieniłam ją na właśnie tę, w branży call center (szczególnie zależało mi na naszym Contact Center One, z powodu naprawdę dobrej opinii). 🖤 Szczerze mówiąc, przychodząc na AC (assessment center) nie wiedziałam czego się mogę spodziewać. v Stanowisko menadżera HR i Administracji – moje małe marzenie. 😍
🤩Kontakt z ludźmi,
🤩możliwość rozwoju,
🤩 możliwość dania drugiej osobie szansy na osiągnięcie sukcesu.
Zrobiłam to, spełniłam swoje marzenie. 💪 Tylko wiesz co, nie stało się to dzięki szczęściu. 👍 Karolina z Karolem zauważyli we mnie potencjał, zaangażowanie. Dali możliwość na spróbowanie swoich sił, mimo faktu, że doświadczenia na takim stanowisku nigdy nie miałam. 😍
Z czasem zdałam sobie sprawę z tego, dlaczego to takie ważne jak zaczęłam rekrutować ludzi i przyglądać się ich stażowi pracy. Często zniechęcali się już na początku, nie dawali sobie nawet szansy na to, aby się nauczyć sprzedawać. 😡 Przecież od razu Rzymu nie zbudowano, a sprzedaż nie jest taka łatwa jak mogłaby się wydawać, zwłaszcza telefoniczna. 🖤 Pamiętajmy wszystkiego można się nauczyć, jeśli tylko się chce. 👍 Jeśli nie będziesz dążył do rozwoju, to go po prostu nie będzie. 💸😴Oczywiście nie dotyczy to tylko tej branży, ale również każdej innej, dlatego warto starać się mimo przeciwności.
Pamiętam sytuacje, kiedy pod ogłoszeniem z olx, gdzie znalazły się te 14 różnic między nami a innymi CC, które opisuję na tym blogu, ktoś postanowił wyrazić swoją opinię. 👍 Dokładnie była to ,,różnica – awans dla ambitnych – nawet po miesiącu możesz zostać menadżerem czy trenerem’’. 🤩 M.in. napisał, że jak ktoś zostaje menadżerem po miesiącu, na pewno nie jest dobrym przykładem dla innych bo nie ma zielonego pojęcia o tym stanowisku. Oczywiście mogę się po części zgodzić, jeśli chodziłoby o osoby, które nigdy nie miały styczności przynajmniej w sprzedaży lub dopiero miesiąc pracują w tej branży i nie posiadają również wcześniejszego doświadczenia na stanowisku menadżera. 🙉 Faktycznie wtedy może być ciężko , ale absolutnie nie oznacza to, że zupełnie nie ma takich ludzi, którzy zdecydowanie wybijają się ponad przeciętność i zaczynają szybko odnosić sukcesy.👉💪
Najlepszym przykładem jest nasza menadżerka sprzedaży Gabi. 💙 Jest to dziewczyna, która obecnie ma 23 lata, a osiągnęła już nie mały sukces w swoim życiu i to w dość szybkim tempie. Ona jest przykładem jak w 3 tyg. można stać się menadżerem w naszej firmie. ✅ Gabi od początku aplikowała na to stanowisko i również od razu zrobiła dobre wrażenie na Karolinie i Karolu. Nie chcąc jej wrzucać na głęboką wodę, zwłaszcza, że widzieli w niej ogromny potencjał mimo młodego wieku i barku doświadczenia w call center, najpierw zaproponowali jej, aby pracowała jako konsultant, poznała od podszewki produkt oraz by wykazała się dobrym wynikiem.🤔😁 Gabi pracowała przez rok na podobnym stanowisku wcześniej i zajmowała się dodatkowo sprzedażą, ale była to zupełnie inna branża. Myślała, że będzie to trwało dość długo zanim to stanowisko obejmie, ale poszło jej tak dobrze, że wystarczyły 3 tyg, a dostała informacje, że jest gotowa. Też była w szoku 😊
Obecnie jest naprawdę świetną menadżerką i jak najbardziej odpowiednią osobą na odpowiednim stanowisku. 😍 Potrafiła znaleźć ten złoty środek, którego brakuje nie jednemu menadżerowi z długim stażem. 👏 Już teraz możecie obejrzeć ją w niektórych filmikach Karola, gdzie udziela wskazówek oraz możemy dowiedzieć się o niej nieco więcej, ale wiem doskonale, że jeszcze rozwinie szerzej skrzydła. 💪 A wiesz dlaczego? Bo nigdy nie stoi w miejscu! Działa i się rozwija. 😍💪😍
Więc sam widzisz, u nas w firmie, jak najbardziej możesz liczyć na awans, jeśli tylko chcesz. 👍 Kiedy sumiennie wykonujesz swoje obowiązki i jesteś zaangażowany, to nie ważne czy pracujesz miesiąc czy pół roku, możesz piąć się po drabinie i podnosić swoje kwalifikacje, a my Ci w tym pomożemy! 🤝 Więc jeśli jesteś ambitny i chcesz się rozwijać, zapraszamy do nas, pokaż nam siebie, a my damy Ci możliwość doskonalenia własnych kompetencji.🤝😍💪
Najnowsze komentarze